Заголовок тимчасово відсутній

У вас доплати не повинно бути. В загальному випадку працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) чи обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП). Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст.105 КЗпП). Є ще тимчасове замісництво — це виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника (це пов’язано з розпорядчими функціями) працівником, який трудиться на тому ж підприємстві (див. лист Мінсоцполітики від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11). У разі замісництва тимчасово відсутнього працівника виконувач обов’язків на період замісництва звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем його роботи, й саме у цьому полягає основна відмінність від класичного виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом (п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. № 30/39). Умови щодо тимчасового виконання обов’язків мають бути прописані в локальних документах підприємтва: у колективному договорі та посадових інструкціях працівників. Зазвичай у посадових інструкціях керівного складу зазначається заступництво тимчасово відсутнього керівника, однак таке заступництво додатково не оплачується. Так, у листі Мінсоцполітики від 21.07.2011 N 590/13/84-11 зазначалось, що штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разі відсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується. Тобто якщо обовязки тимчасово відсутнього директора буде виконувати його безпосередній заступник, то таке заступництво не опалчаєтся додатково. Працівнику буде нарахована його зарплата згідно із умовати ТД. Також рекомендуємо прописати таку умову в Положенні про оплату праці (додаток до колдоговору), де зазначити, що «у разі відсутності директора (через хворобу, відпустку, відрядження тощо) його обов’язки виконуватиме його заступник відповідно до наказу, та відповідні обовязки мають бути передбачені в посадовій інструкції заступника..

Раді допомогти, звертайтесь ще