Заголовок тимчасово відсутній

За ст.102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

А якщо працівника прийнятого на роботу за сумісництвом, встановлено режим неповного робочого (обіймає 0,25 штатної одиниці), з двома вихідними: субота та неділя, тобто 10 годин на тиждень, то вiн повинен одержати заробiтну плату в розмiрi, не меншому вiд законодавче встановленого мiнiмального розмiру заробiтної плати, пропорцiйно до вiдпрацьованого часу (ст. 56 КЗпП та ч. 5 ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці») або частини посадового окладу (0,25%) за фактично відпрацьований час, тобто у розмірі 2500,00 грн.

Пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці пердбачені ст. 7 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці». Згідно із зазначеною статтею працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

Щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці надають за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів працівникам зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих чинників (ст. 7 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»). Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (список 1), затверджений постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290. Раді допомогти, звертайтесь ще