Заголовок тимчасово відсутній

Виникає питання - на кого прийшов штраф. Якщо авто є власністю компанії, то штраф прийшов на директора, адже штрафи виписуються на фізичних осіб виключно. За законом за це відповідає керівник компанії, а компанія сплачує штраф за належне їй авто. Якщо штраф буде прострочений, Державна виконавча служба (ДВС) може заблокувати банківський рахунок керівника, не пустити його за кордон, арештувати автівку. Законодавство дозволяє перекласти відповідальність за порушення ПДР з власника автівки на співробітника, який нею керував. Якщо водій готовий визнати вину, йому доведеться написати заяву та особисто принести її в поліцію. Тоді штраф буде значитися не на директорі, а на фізособі- працівнику. Онлайн подати таку заяву зараз неможливо. Інша справа, якщо власником авто є фізособа, авто орендується, та штраф прийшов на цю фізичну особу, а компанія сплатила цей штраф. Тоді матиме місце додаткове благо, і незалежно від розміру додаткового блага, його слід оподаткувати ПДФО за ставкою 18% та військовим збором за ставкою 1,5%.

Корпоративну машину можна передати співробітнику в належне користування. Тоді провадження щодо порушень ПДР будуть виписуватися на водія, але для цього потрібна особиста явка водія та директора. Отже, якщо авто належить компанії перекласти оплату штрафу на працівника - це право, а не обовязок. Стягувати штраф з виновного - тобто вимагати матеріальної відповідальності за запоідяну компанії шкоду - визначається внутрішніми документами команіїї. Насправді штраф виписаний на директора. Якщо авто корпоративне, можна віднести той штраф на рахунок 948. Якщо це було додаткове благо (авто належить працівникові) -на рахунок 949. Якщо ж йдеться про компенсацію працвником шкоди - то облік матеріальних збитків, які є грошовим еквівалентом шкоди, здійснюється на підставі норм та правил, які відображено в наступних документах: Кодекс законів про Працю; Закон №217/95-ВР — він встановлює правила щодо відшкодування збитків від розкрадання або нестачі дорогоцінних металів або валютних цінностей; Постанова №14 про судову практику щодо відшкодування збитків підприємств та установ (ще від 1992 року, у чинній редакції); Постанова №116 щодо визначення розміру збитків при розкраданні матеріальних цінностей. Також у цій галузі діють інші документи, що регулюють правила відшкодування збитків у конкретних випадках. Обовязку стягувати збиток з працівника немає, право в деяких випадках є. . Раді допомогти, звертайтесь ще