Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації, якщо у працівника тарифікація праці не погодинна, а він працює на ставку (оклад), то навіть при зазначеному Вами індивідуальному графіку роботи для працівника, вважатиметься, що він відпрацював норму робочого часу за місяць. Зауважте, зазвичай тривалість робочого часу на рік і на кожен місяць календарного року на всіх підприємствах для одного і того ж працівника не може бути однаковою, адже її норма залежить від багатьох чинників (кількості вихідних днів, які припадають на цей місяць, тривалості щоденної роботи, тощо). Тому єдиної норми тривалості робочого часу законодавством не встановлено. Статтею 50 КЗпП передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. У період воєнного стану для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури вона не може перевищувати 60 годин (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136). Тому у Вашій ситуації головне, щоб тривалість роботи працівника не перевищувала 40 годин на тиждень (5 робочих днів по 8 годин). При цьому якщо він відпрацює всі робочі дні на місяць, які випали за його графіком, незважаючи на те, що кількість таких робочих днів для працівника в тому чи іншому місяці може бути різною (при цьому якщо в одному місяці вона буде більшою у працівника порівняно з нормою трудового календаря, то в іншому - за нормою буде більше, а у працівника вихідні припадуть так, що робочих днів буде менше), то всеодно вважатиметься, що працівник відпрацював норму робочого часу на місяць (40 годин на тиждень) і має отримати свій повний оклад. Саме тому у всіх працівників навіть зі стандартними для нашої країни вихідними в суботу і неділю, в одному місяці може бути 22 робочі дні, а в іншому - 19. Проте у обох місяцях таким працівниках оплачують повний оклад. Раді допомогти, звертайтесь ще