Заголовок тимчасово відсутній

Гарантії для працівників, які направляються у відрядження, встановлені статтею 121 КЗпП, згідно з якою працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто необхідно здійснити розрахунок денної зарплати і середньоденної зарплати, порівняти їх значення та проводити виплату виходячи із більшого значення. У розрахунку для оплати днів відрядження за середнім заробітком враховується премія за фактично відпрацьовані працівником робочі дні розрахункового періоду. Розрахункова сума премії визначається діленням суми премії (за рік) на кількість відпрацьованих днів за період, за який нараховано премію (робочі дні за табелем обліку робочого часу за рік), та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів розрахункового періоду для оплати відрядження, починаючи з місяця нарахування премії. А от при визначенні денної зарплати з метою порівняння її із середнною зарплатою премія, нарахована за попередній місяць, квартальна чи річна премія не враховується, попри те, що така премія та/або її частина включається до розрахунку середньоденної зарплати. Раді допомогти, звертайтесь ще!