Заголовок тимчасово відсутній

1) ні, дні щорічної відпустки не виключають із розрахункового періоду. Це не передбачено Порядком 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF . Більше того, п. 3 Порядку передбачено що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Але це для обчислення середньої зарплати. Якщо ви маєте на увазі як визначити належні дні щорічної додаткової відпустки за робочий рік, то тут слід керуватись ст. 9 Закону про відпустки. Там зазначено, що до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку зараховується період щорічних відпусток (основної та додаткової). Тому для визначенні належної кількості днів щорічну відпустку не виключають.

2) Якщо питання також про визначення днів належної щорічної додаткової відпустки, то ст. 9 ЗАкону про відпустки передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади. Тобто якщо працівники працювали менше половини тривалості робочого дня або в деякі дні взагалі не працювали через встановлення неповного робочого тижня, то такі дні не дають права на щорічну додаткову відпустку і при визначенні кількості днів стажу їх слід виключати.

Раді допомогти, звертайтесь ще