Заголовок тимчасово відсутній

Так, зараховується. До стажу, який дає право на щорічну основну відпустку зараховується час відпустки без збереження зарплати за ст 25 та 26 Закону про відпустки. Тож відпустка без збереження зарплати на час карантину дає право на дні щорічної основної відпустки. Тож працівнику слід виплатити компенсацію за робочий рік 09.02.2022-08.02.2023 - 24 кдн, за робочий рік 09.02.2023-30.06.2023 - 9 к.дн (24 / (365-5)х142) Всього слід компенсувати 33 дні щорічної основної відпустки. Щодо середньої зарплати, то її визначайте виходячи з окладу (МЗП). У вас розрахунковий період червень 2022-травень 2023. В цьому періоді немає заробітку. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення в червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365

Раді допомогти, звертайтесь ще