Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі одразу виникає питання, як директор підписував звітність весь час, коли був у відпустці без збреження зарплати і перебував у трудових відносинах. Раджу все ж виправити цю ситуацію і донарахувати директору зарплату за дні подання звітності та ЄСВ за відповідні місяці і подати Податковий розрахунок по ньому. Щодо звільнення директора, то його маєте оформити рішенням (якщо засновників декілька - протоколом), наказом на підставі рішення. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Далі можете внести зміни в установчі документи підприємства і зазначаити самосійне управління підприємством засновником без укладання трудового договору. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларація сам.

Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно. Якщо такого договору нема, то нема й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Раді допомогти, звертайтесь ще