Заголовок тимчасово відсутній

Найманий працівник надав роботодавцю довідку МСЕК про 2 групу інвалідності з листопада 2022р по 01.12.2024р. про можливість працювати в спеціально створених умовах.Працівник надавав лікарняні з листопада 2022р. строком на 120днів.На тепер працювати не може,лікарняних йому теж не дають.Що робити з таким працівником?

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.07.2023 | 14:28

Очікує відповідь

В цій ситуації можна піднімати питання про звільнення. Але слід врахувати наступне.

1.Факт наявності інвалідності не є підставою звільнення працівників. Законодавство для соціальної захищеності таких категорій робітників забороняє робити це за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Але в той же час дозволяється звільнення працівника з інвалідністю у разі, коли за висновками МСЕК стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню ним трудових зобов’язань або продовження роботи може призвести до погіршення його стану здоров’я. В разі, коли працівникові встановлена інвалідність, роботодавцю доцільно у досконалості проаналізувати вся рекомендації від МСЕК із висновками стосовно умов та характеру труда у довідці до акту огляду за ф. №157-1/о чи у повідомленні установи стосовно результатів огляду МСЕК за ф. №162/о.

2.Відповідно до п.5 ст.40 КЗпП роботодавець у ситуації, наведеній у запитанні, має право, але не зобов’язаний розірвати трудовий договір з працівником, який через хворобу (загальне захворювання) відсутній на роботі більше чотирьох місяців підряд. Але, для того щоб роботодавець міг скористатися цією підставою для звільнення, непрацездатність працівника повинна тривати більше чотирьох місяців підряд. Якщо працівник вийшов на роботу хоча б на один день або між лікарняними листами узяв щорічну відпустку чи відпустку «за свій рахунок» тощо, перебіг 4-місячного строку уривається. Підсумовувати періоди нез’явлення на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності, тривалість яких менше чотирьох місяців, не можна. Передбачений п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП строк повинен спливти повністю. Закінченням цього терміну слід вважати відповідний день четвертого місяця з моменту, коли працівник не з’явився на роботі у зв’язку з хворобою.

Також, при звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника – це виробнича необхідність. Під виробничою необхідністю розуміють таку ситуацію, при якій заміщення непрацездатного працівника є необхідним (неможливо ні перерозподілити обов’язки хворого між іншими працівниками, ні прийняти іншого працівника на період його хвороби). 3.Також робітник з інвалідністю може звільнитися за своїм бажанням через вихід на пенсію з інвалідності. Працедавець у такому разі розриває дію трудового договору у термін, визначений працівником (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЮЛ

Юлія

20.05.2026 | 20:59

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано