Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Така сітуація. Є 2 підприємства та 1 найманий директор. Підприємства зареєстровані у Маріуполі. Одне повністю на стопі - не працює, саме там у директора основне місце роботи, там він не отримує зарплату. Друге підприємство веде діяльність, там директор оформлен за сумісництвом та отримує зарплату. Якщо зараз пільги скасовують, як можна на 1-му підприємстві залишити директора без звільнення та без зарплати?! Як правильно перевести основне місце роботи на діюче підприємство?! в 1-Бас та 4-дф?! чи треба повідомляти податкову - якщо для них нічого не зміниться?!

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.07.2023 | 16:06

Очікує відповідь

Можливий тільки один варіант - звільнення директора. Простіше кажучи, міняєте місцями, там де ведеться діяльність приймаєте за основним місцем роботи, на іншому підприємтсві приймаєте сумісником. Іншого варіанту немає. Після того, як ви приймете директора за сумісництвом на підприємство у якому відсутня діяльність. Є два варіанти щоб йому не нараховувалася заробітна плата:

1️⃣Призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Просто працівник не виходить на роботу і не виконує своїх посадових обов’язків, проте його не звільняють і статус працівника у нього зберігається. При цьому директор, як і інші працівники, теж є найманим працівником.

Таким чином, директора можна включити в наказ про призупинення дії трудових договорів через воєнні дії до того моменту, як підприємство відновить можливість здійснювати основну діяльність.

2️⃣Відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану.

Це передбачено ч. 2 ст. 12 Закону №2136. Нагадаємо, що воєнний стан продовжено з 20 травня 2023 року строком на 90 діб (тобто до 18 серпня 2023 року). Оформлюють таку відпустку так, зміст заяви може звучати так «Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану до дня його припинення або скасування». Зразок заяви ви можете завантажити у розділі "Документи"👉 зразок заяви kadroland.com/documents/ .

Не зважаючи на те, який варіант ви оберете, керівник і надалі продовжує табелюватися та відображати факт знаходження в трудових відносинах з ним в Додатку 1 Податкового розрахунку. Кількість календарних днів призупинення дії трудового договору окремо в Д1 не зазначаємо. Просто вказуємо кількість днів у трудових відносинах протягом відповідного місяця звітного кварталу. В 4ДФ на працівника, якому дохід не нараховувався, рядок без сумових показників не формуємо. В Д5 початок/закінчення призупинення трудового договору не відображаємо.

Щодо повідомлення податкової, то тут вже потрібно виходити з подальшого розвитку подій, який Ви обирете.

По 1С BAS та Д4 деталізуйте зміст питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

21.05.2026 | 23:49

Кадри

Відповідь надано