Заголовок тимчасово відсутній

Вітання. Будь ласка, така ситуація: ГО виграла грант, згідно якого є з/п керівнику проєкту. Керівником проєкту, якому треба нарах. з/п на 6 міс., є Голова правління цієї ГО, з правом підпису. Всі члени ГО, Голова працюють на гром. засадах, ніхто не оформлений на ставки. Як та яка послідовність оформ. Голови =керівника проєкту, враховуючи, що вона має інше основне місце роботи на 0,25 ствки (більше ніде і нічого)? Чи це буде посада керівник проєкту під яку треба оголосити вакансію? Це буде сумісництво? Такий алгоритм - розпорядження-трудовий договір - повідомлення? Вона буде в керівником проєкту із 100% зайнятістю і з окладом майже 105 тис. за міс. Як з таким окладом нарахування і утримання?

Уточнення: Дякую! Прошу поточнити чи можна: зробити розпорядження про переведення Голови на виконання обов"язків із окладом, без протоколу та змін до статуту, бо статут не забороняє на платній основі працювати. Право підпису лише у Голови є.

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.07.2023 | 12:04

Відповідь надано

Алгоритм дій: протокол зборів із прийняттям рішення прийняття голови на умовах трудового договору - внесення змін в установчі документи ГО і зазначення роботи голови на умовах трудового договору - штатний розпис - контракт або трудовий договір - наказ про прийняття на роботу голови - повідоимлення про прийняття на роботу до ДПС до початку роботи. Прийняти працівника можна на умовах сумісництва на повну ставку. Із зарплати директора у 105000 грн на місяць потрібно утримати 18% ПДФО та 1,5% військового збору. Щодо ЄСВ, то у 2023 році максимальна база його нарахування 100500 грн (ЄСВ – 22110 грн за місяць), тобто решта суми зарплати ЄСВ не обкладатиметься (15 МЗП за Законом про Держбюджет). Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

23.05.2026 | 20:19

Кадри

Відповідь надано