Заголовок тимчасово відсутній

По верше за час відпстки без збреження зарплати починаючи з лютого 2022 року по день звільнення працівниця теж має право на зарахування днів щорічної основної відпустки на загальних підставах (тобто 24 дні за кожен рік). Отже за період з лютого 2022 по липень 2022 року працівниця має право мінімум на 36 днів щорічної основної відпустки. Проте з компенсації утримувати заборгованість взагалі заборонено. Тому роботодавець має виплатити працівниці компенсації невикористаної відпустки у повному обсязі, а от утримання можна здійнювати лише із заробітної плати. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення (ст.129 КЗпП України). Отже, у вашому випадку для відшкодування працівницею заборгованості є варіанти: простити працівниці борг наказом роботодавця, подати судовий позов про повернення коштів (його задовольнять лише у випадку, якщо не пізніше березня 2022 року ви видали наказ про утримання переплати і ознаомлять з ним працівника), добровільне внесення працівницею коштів у касу або на рахунок підприємства. А от у випадку нарахування і виплати працівниці премії або матеріальної допомоги, утримати з неї маєте право не більше 20% суми до виплати, що не є рішенням проблеми. Тому краще в такому випадку або простити борг, або виплатити матеріальну допомогу із подальшим внесенням суми на рахунок роботодавця (але тут ще й податки сплатите). Вибір залишається за роботодщавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще