Заголовок тимчасово відсутній

добрий день, чи обов"язково зараз складати пісьмовий трудовий договір? Чи є обов"язковим зараз при прийомі на роботу працівника інформування про умови праці, якщо так, то в якому вигляді повинно бути інформування? Чи можна вважати трудовий договір заміною такого інформування? дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.07.2023 | 09:36

Очікує відповідь

Дотримання письмової форми трудового договору на час воєнного стану не є обовʼязковою відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону 2136 від 15.03.2022 року. Разом з тим, Законом 2352 від 01.07.2022 року внесено зміни до ст. 29 КЗпП. Відповідно до неї до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб проінформувати працівника про (ч. 1 ст. 29 КЗпП):

-місце роботи (інформація про роботодавця, в тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку працівник зобов’язаний виконувати (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

-визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

-права та обов’язки, умови праці;

-наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;

-правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (в разі його укладення);

-проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

-організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

-тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

-процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Зазначати абсолютно всі перелічені умови в трудовому договору чи скористатися іншим документом залишається на вибір роботодавця. На порталі у розділі Документи ви можете завантажити Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

23.05.2026 | 20:19

Кадри

Відповідь надано