Заголовок тимчасово відсутній

Ні, якщо виплачується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, доплата за шкідливі умови праці йому додатково не виплачується (хоча й така доплата передбачена за посадою тимчасово відсутнього працівника), законодавство цього не передбачає. Якщо умови роботи за посадою, на якій тимчасово відсутній працівник, шкідливі, це має бути враховано у розмірі доплати за виконання обов'язків. Нагадаю, посада, за якою відбувається виконання обов'язків, має бути передбачена штатним розписом, але зайнята тимчасово відсутнім працівником (якщо вона вакантна. то це має бути лоформлено як суміщення професій, посад). Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в табелі обліку використання робочого часу не відображається, оскільки здійснюється протягом робочого часу поряд із виконанням обов'язків за основною посадою. Записи про виконання таких обов'язків до трудової книжки та особової картки № П-2 також не вносяться. Виконання обов'язків іншим працівником припиняється в день виходу на роботу працівника, обов'язки якого виконувалися. Окремий наказ про припинення виконання обов'язків не видається. Розмір доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника залежить від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт та ступеня використання робочого часу, який визначає керівник підприємства в наказі про покладення на працівника обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто працівник отримує зарплату у вигляді окладу (тарифної ставки) за посадою, яку обіймає, та доплату - за наказом про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Тому у Вашій ситуації керівник має врахувати шкідливість умов праці за посадою електрослюсаря при визначенні розміру доплати за виконання обов'язків титмчасово відсутнього працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще