Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!
У січні 2023 компанія уклала договір з мед.страхування співробітників на 1 рік, чи має право підприємство сплачувати страховку до закінчення терміну договору звільненому співробітнику, якщо так, то:
1. чи коректно буде відображатися мед. страховка у 4ДФ ?
2. чи можна включити витрати на прибуток ?

Уточнення: Сума сплат страхового внеску за договором мед.страхування розбитий на чотири суми (оплата поквартально) відповідно, якщо співробітник звільнений у 2 кварталі, наскільки коректно буде сплачувати страховий внесок у 3 кварталі?

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.07.2023 | 14:38

Відповідь надано

Оподаткований дохід при звільненні працівника не виникатиме. Раніше понесені витрати вже включені до витрат підприємства.

Відповідно до ст. 28 Закону про страхування. Дію договору страхування за вимогою страхувальника може бути достроково припинено, якщо це передбачено умовами договору страхування. Тож у разі звільнення працівника страхувальник повідомляє страховика про розірвання договору, не пізніше ніж за 30 календарних днів до дати припинення дії договору, якщо інше не передбачено договором. У разі дострокового припинення дії договору страхування, за вимогою страхувальника страховик повертає йому страхові платежі за період, що залишився до закінчення дії договору, з відрахуванням нормативних витрат на ведення справи, визначених при розрахунку страхового тарифу, фактичних виплат страхових сум та страхового відшкодування, що були здійснені за цим договором страхування.

Якщо розривати договір страхування Ви не хочете або не можете, то й сплачені наперед страхові внески підприємству не повертаються. У такому випадку якщо застрахований підприємством працівник звільнився, то це не означає, що раніше понесені витрати перестали бути витратами підприємства. Оскільки страхові платежі у Вас річні, тобто, наперед, то відображення таких витрат за період, коли працівник ще працює, слід здійснювати спочатку за рахунком 39 «Витрати майбутніх періодів», а після закінчення періоду, за який страхування було сплачено, на субрахунках 91-94 залежно від того, в якому підрозділі працює відповідний працівник. Оскільки: факт надання послуг не підтверджується актами від страхової компанії, тож, якщо сплачено за страхові послуги за рік, саме в кварталі оплати такі витрати мають бути визнані; витрати на медичне страхування виробничого персоналу може бути зазначено у складі загальновиробничих, витрат підприємства (п. 15.1, 15.7 П(С)БО 16). Те саме, на нашу думку, можна сказати і про інший персонал підприємства. Відповідно, медстрахування адміністративного апарату визнаватиметься адміністративними витратами тощо. У періоді визнання витрат, коли працівник вже звільнився, рахунок 39 поступово слід закривати на субрахунок 949.

Щодо оподаткованого доходу звільненого працівника. Відповідно до пп. 164.2.16 ПКУ сума медичної страховки працівника оподатковується ПДФО та військовим збором. Але, оскільки оподаткований дохід виник на момент сплати страхових внесків підприємством, яке на той момент ще було роботодавцем такого працівника, на нашу думку, новий оподаткований дохід при звільненні працівника не виникатиме. Прямої норми щодо цього в ПКУ немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Олена

24.05.2026 | 23:20

ПДВ

Відповідь надано