Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Робітника було звільнено з посади у зв`язку зі скороченням цієї посади. При звільненні він отримав розрахункові, у т.ч. вихідну допомогу. За рішенням суду його відновили на посаді, суд визнав рішення про звільнення не дійсним. Чи можна вважати, що вихідна допомога була виплачена необгрунтовано. Зараз він звільняється за власним бажанням, йому нараховано компенсацію за невикористану відпустку. Що робити з вихідною допомогою, що була виплачена раніше. Треба її утримувати чи ні?

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.07.2023 | 08:46

Очікує відповідь

Незважаючи на те, що після поновлення працівника на роботі підстави для виплати вихідної допомоги відсутні, вона не підлягає поверненню роботодавцеві. Така правова позиція зазначена у постанові ВС від 12.08.2020 у справі № 306/1325/18. Суди попередніх інстанцій зробили висновок, що: 1) виплата вихідної допомоги була проведена позивачем добровільно, на законних підставах, за відсутності рахункової помилки з його боку; 2) недобросовісність з боку відповідача не встановлена. Суди вважали, що передбачені цивільним законодавством підстави для повернення грошових коштів на підставі вимог статті 1212 ЦК України відсутні. Верховний Суд погодився з таким висновком судів першої та апеляційної інстанцій, оскільки, попри те, що після поновлення працівника на роботі підстава для виплати вихідної допомоги відпала (наказ, на підставі якого було здійснено виплату вихідної допомоги, скасований рішенням суду), в силу вимог статті 1215 ЦК України ці кошти поверненню не підлягають. Раді допомогти, звертайтесь ще

СВ

Світлана

25.05.2026 | 08:17

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано