Заголовок тимчасово відсутній

Підкажить, будь ласка, ТОВ ІТ-компанія, чи обов'язкова має надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (робота за комп’ютером) своїм працівникам? 2. При звільнені така відпустка компенсується працівнику, якщо не надавалась? Дякую за відповідь.

Уточнення: тобто така відпустка надається кожного року, так? 2. як бути з тими працівниками які вже звільнились та їм не надавалась така відпустка і не компенсувалась при звільнені? 3. З якого року надається така відпустка? дякую за відповідь.

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.07.2023 | 11:22

Відповідь надано

Обовʼязкова, при звільненні компенсується. Відпустка за роботу на комп'ютері обов'язково надається тим, кому вона належить згідно із законом, навіть якщо на підприємстві не укладений колдоговір або в ньому не передбачені гарантії щодо надання такої відпустки (лист Мінсоцполітики від 11.07.14 р. № 348/13/116-14). Така відпустка може надаватися на строк до 4 календарних днів (далі – к. д.). Це означає, що конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону № 504). Але в будь-якому випадку строк «комп’ютерної» відпустки не може становити більше 4 к. д. Отже, відпустку працівникам компанії, що трудяться за компʼютером більше половини робочого часу (а це фактично всі спеціалісти IT), маєте компенсувати або надати обовʼязково, а от конкретні тривалість бажано встановлювати в контрактах або ж у локальних актах роботодавця (тобто це може бути і 1 день). За ненадання відпустки передбачена фінансова та адміністративна відповідальність. Фінансові санкції накладаються на роботодавця (підприємство або підприємця) згідно з абзацом дев’ятим ч. 2 ст. 265 КЗпП за «порушення інших вимог трудового законодавства». Штраф за таке порушення становить 1 мінімальну зарплату (наразі це 6700 грн). Адмінштраф накладається на посадових осіб підприємства або на роботодавця-підприємця. Таке порушення кваліфікується як «інші порушення вимог законодавства про працю» (ч. 1 ст. 41 КУпАП). Тут розмір штрафу – від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ТН

Небоженко Тетяна Тарасівна

27.05.2026 | 19:43

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано