Заголовок тимчасово відсутній

1. Ключова відмінність трудового договору від договору підряду – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. І ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин і трудового розпорядку. Тобто, якщо за договором ЦПХ здійснюють малярні роботи і оплата за 1 кв.м. виконання, при цьому не ведеться облік робочого часу та оплачується за актом виконана робота, в такому разі договір уладено вірно. Для наступних робіт на обʼєктах варто укладати щоразу новий договір ЦПХ і вказувати обсяг робіт за ним. 2. Згідно зі ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з огляду: на умови виконання роботи (наприклад, якщо треба замінити тимчасово відсутнього основного працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох/шести років); характер роботи (наприклад, прийняття працівника для виконання робіт, що мають тимчасовий характер); інтереси працівника (наприклад, у зв'язку із сімейними обставинами, що склалися у співробітника).

Строковий трудовий договір також укладається у випадках, передбачених законодавством, наприклад із тимчасовими і сезонними працівниками. Строк такого договору визначається за узгодженням сторін і не обмежується законодавством. Зокрема, строк дії трудового договору може визначатися: конкретним строком (6 місяців, 1 рік тощо); часом настання певної події (наприклад, вихід на роботу основного працівника); виконанням певного обсягу робіт (наприклад, на час збору врожаю). Зверніть увагу! Строк дії трудового договору необхідно зафіксувати в наказі про прийняття на роботу (див. зразок). Також цей строк співробітник повинен зазначити в заяві про прийняття на роботу. Якщо цього не зробити, трудовий договір може бути визнаний безстроковим. 3. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом може бути при таких роботах як малярні, він привʼязаний до МЗП лише у частині оплати за відпрацьований робочий час. ЄСВ до мінімального донараховувати немає потреби як і за договору ЦПХ. Проте трудових договорів з нефікосваним робочим часом не може бути більше 10% у роботодавця. На мою думку, у цьому випадку найкраще все ж застосовувати договори ЦПХ, адже маєте конретні не постійні роботи, що потребують виконання.

Раді допомогти, звертайтесь ще