Заголовок тимчасово відсутній

Подавати повідомлення про прийняття на роботу в будь-якому разі потрібно. Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Порядок подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту визначено постановою № 413 (цією ж постановою затверджено форму Повідомлення). Нагадаємо, що Повідомлення відповідно до постанови № 413 подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів ДПС України за місцем обліку їх як платника ЄСВ до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу. Якщо технічно неможливо подати Повідомлення засобами електронного зв’язку, таке повідомлення слід подати у формі документа на папері разом із копією в електронній формі. Єдиною вимогою щодо строків подання Повідомлення є те, що воно має бути подане до початку роботи працівника. Більш конкретних строків ані КЗпП, ані постанова № 413 не визначають. На практиці роботодавці зазвичай подають Повідомлення або в день напередодні початку виконання працівником своїх посадових обов’язків (тобто сьогодні — Повідомлення, завтра — початок роботи), або за кілька днів. Отже, якщо Повідомлення було подане після допуску працівника до роботи, воно є поданим несвоєчасно