Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! З 06.06.2023р. по 30.06.2023р. працівника відправлено у відрядження на 25 кл.дн. (добові були виплачені 02.06.2023р.).У звязку із виробничою необхідністю даному працівнику продовжують відрядж. ще на 15 кл. дн. з 01.07.2023 по 15.07.2023р.Підкажіть будь ласка коли потрібно сплатити добові за ці 15 кл. дн., також що робити, так як дане відрядження в загальному складає 40 кл.дн., а згідно законодавства відрядж. по Україні не повинно перевищувати 30 кл.дн. Чи потрібно працівнику після закінчення відрядження складати авансовий звіт, якщо в нього тільки виплата добових, а за готель під-во сплачує зі свого рахунку чи потрібно розроб. ін. бланк звіту, які докум. під нього підкріплювати

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.06.2023 | 15:49

Очікує відповідь

1. Доплатити добові за ці 15 кл. дн. Продовженого строку відрядження можна і після повернення працівника з відрядження, а можна і на дату наказу про продовження строку відрядження. Тут вибір за підприємством, так як законодавчо це не врегульовано. Головне - прописати це у внутрішньому положенні про службові відрядження.

2. 30 календарних днів – це максимальний строк відрядження по Україні за одне відрядження (не за рік). Але важливо, що він актуальний лише для бюджетних підприємств.

Максимальний строк закордонного відрядження 60 к.днів (і 30 – для відряджень по Україні) встановлено для бюджетних установ чи підприємств, установ, організацій, що фінансують з держбюджету. Це обмеження встановлює пункт 6 постанови КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п). Але ця постанова стосується працівників бюджетних установ і для комерційних підприємств її норми не обов’язкові.

Власне, як і Інструкція №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98), обов’язкова лише для бюджетників.

Тож, для комерційних підприємств граничної тривалості відряджень (у т.ч. закордонних) законодавством не встановлено.

Тому, керівництво комерційного підприємства може передбачити у внутрішньому положенні про службові відрядження будь-який строк закордонного відрядження (у т.ч. і більший за 30 к.днів, або взагалі не встановлювати конкретний строк). Головне – це чітко й детально прописати у внутрішньому положенні про службові відрядження.

3. Ні, якщо оподатковуваного доходу чи перевитрат добових (більше 670 грн на день) немає, авансовий звіт (податковий) складати не потрібно. У бухобліку витрати за цим відрядженняи відображають на підставі бухдовідки чи зведеного звіту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!