Заголовок тимчасово відсутній

Повідомлення про прийняття на роботу директора не подається. Дані потрапляють в ДПС із ЄДР. При цьому якщо директор перебував з ТОВ у трудових відносинах, то роботодавець не мав права не сплачувати йому зарплату. Якщо директор перебуває у трудових відносинах з підприємством, йому потрібно донарахувати зарплату за весь період, за який її не нарахувували, а також донарахувати компенсації за затримку виплшати зарплати. Жодним законодавчим актом під час воєнного стану не скасовано необхідність нараховувати та виплачувати зарплату найманим працівникам (і собі як директору у тому ж числі). Якщо директор є засновником підприємства, т о в подальшому він може виконувати управління підприємством на безоплатній основі, якщо звільниться і внесе відповідно зміни в установчі документи. Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора

1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.

При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.

У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:

- керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,

- із керівником не укладається трудовий договір,

к- ерівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.

Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора.

2) Не потрібно видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора, робити запис у трудовій книжці, повідомляти територіальні органи ДПС про початок роботи на посаді директора. Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові. Не слід давати контролюючим органам зайвий привід визнати діяльність директора-засновника виконанням трудових обов’язків, за що передбачено оплату праці та, відповідно, сплату зборів та податків. 3) На директора-засновника недоцільно розробляти посадову інструкцію, оформляти службові відрядження, відпустки, компенсувати йому витрати, оплачувати листки непрацездатності. Все це лише підтвердить перебування директора-засновника у трудових відносинах із підприємством.

Раді допомогти, звертайтесь ще