Заголовок тимчасово відсутній

Звліьнити такого працівника можні лише у звʼзку з ліквідацією (закриттям) ФОП. Так, в період дії воєнного стану Закон передбачає можливість розривати трудовий договір з працівником з ініціативи роботодавця (ст. 40 та 41 КЗпП).

Алгоритм звільнення працівників через ліквідацію наступний: Роботодавцем самостійно приймається рішення щодо ліквідації підприємства або набирає чинності рішення суду щодо припинення діяльності підприємства у зв'язку з банкрутством, недійсною державною реєстрацією, грубим порушенням законодавства тощо. Не пізніше ніж за 2 місяці до події попереджуємо працівників про вивільнення у письмовій формі під персональний підпис. За 2 місяці подаємо до Держпраці звіт № 4-ПН про масове вивільнення працівників. Видаємо наказ про звільнення працівників з в довільній формі у двох примірниках під підпис працівника. Вносимо відповідні записи до трудових книжок працівників. При звільненні за підставою скорочення працівнику маєте нарахувати вихідну допомогу у розмірі середньомісячної зарплати (відповдіно дот Порядку 100). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!