Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві працює подружжя, яке має 2-х дітей віком до 15-ти р. Жінка знаходиться з 20.06.2022р. у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Чи має підприємство обов'язок надати відпустку терміном 10 к/д "на дітей" нашому працівнику - батьку цих дітей, оскільки ми точно знаємо, що мати ні в 2022р ні в 2023р. у такій відпустці не перебувала. Заяви від батька на надання відпустки на дітей не надходило, але ми маємо чітко розуміти, чи зберігається вона за ним в такій ситуації? Чи буде мати піприємство обов'язок оплатити таку невикористану відпустку батьку (або матері) за ті роки, коли мати перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3- років, при його (або її) звільненні?

ТК

Таїса, консультант

експерт

28.06.2023 | 21:55

Відповідь надано

Право на таку відпустку мають обоє батьки і вони самі мають обрати, кому з них вона надаватиметься або компенсується при звільненні. Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Відповідно до статті 182-1 Кодексу Законів про працю України та статті 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Оскільки статтею 19 Закону України «Про відпустки» чітко не визначена сукупність декількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад 10 календарних днів, то, відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21.07.2010 № 215/13/116-10 «Про додаткову соціальну відпустку» проведена правова експертиза цього питання, в результаті якої визнано правомірним вважати кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, окремою підставою.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону «Про відпустки», а також понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами, й переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 Закону № 504.