Заголовок тимчасово відсутній

Вам слід проаналізувати де жінка отримає більше допомоги по вагітності і які умови для збереження стажу. Зауважте, жінка-ФОП має право на отримання допомоги по вагітності та пологам з ПФУ за умови якщо вона сплачувала ЄСВ "за себе" (ст. 19 Закону № 1105). Тобто, якщо жінка як ФОП не сплачувала ЄСВ "за себе" у розрахунковому періоді (12 місяців, що передують місяцю, в якому почалася відпустка по вагітності), то на декретні вона права не має. Для оформлення декретних виплат потрібна довідка від податкової про сплачений ЄСВ за 12 місяців перед місяцем початку відпустки по вагітності. У разі відсутності відрахування ЄСВ у розрахунковому періоді, ФОП втрачає право на отримання допомоги у розмірі 100% в середньої зарплати (доходу). Про це зазначило і Держпраці ( dp.dsp.gov.ua/novyny/oplata-e-likarnianoho-lystka-nepratsezdatnosti-u-zv-iazku-z-vahitnistiu-ta-polohamy-fizychnii-osobi-pidpryiemtsiu-za-umovy-nesplaty-iedynoho-sotsialnoho-vnesku/ ). Якщо у Вашій ситуації ФОП сплачувала ЄСВ за себе, то допомогу по вагітності від ПФУ вона може отримати самостійно, надавши заяву-розрахунок та підтвердні документи. Водночас жінці- ФОП, щоб зберегти страховий стаж, доведеться сплачувати ЄСВ "за себе" за всі місяці відпустки по вагітності. Адже сума допомоги по вагітності та пологах, отримана з бюджету, у тому числі ФОП - платниками ЄП, та особами, які забезпечують себе роботою самостійно та не використовують найману працю, не є базою нарахування ЄСВ. Про це зазначали податківці за посиланням ( cv.tax.gov.ua/baner/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-fizichnih-osib/print-68359.html ). Щодо відпустки по догляду, то незалежно від того, чи жінка до виходу у відпустку по догляду за дитиною до 3 років працювала чи ні, їй цей трирічний період зараховується у страховий стаж, оскільки внески сплачуються за рахунок коштів державного бюджету. Проте, жінка-ФОП за цей період не звільняється від сплати ЄСВ "за себе" (ІПК від 14.04.2021 р. № 1527/ІПК/99-00-04-03-03-06). Щодо жінки - найманої працівниці, то піти у відпустку по вагітності невдовзі після працевлаштування не заборонено. Водночас роботодавець на допомогу по вагітності нарахує ЄСВ, ци самим сформує для працівниці страховий стаж (тобто на відміну від ФОПа, жінці не доведеться сплачувати ЄСВ за себе для формування стажу у відпустці по вагітності). Щодо відпустки по догляду, то стаж нарахується жінці у будь-якому випадку (адже ЄСВ сплачуватиметься за жінку з держбюджету). Проте за жінкою - найманою працівницею також роботодавець зберігатиме робоче місце. Раді допомогти, звертайтесь ще!