Заголовок тимчасово відсутній

В октябре 2020г сотрудник написал заявление об увольнении его в связи с призывом на срочную службу. Сотрудника уволили. Подскажите пожалуйста, имели ли мы право его увольнять в этой ситуации? И какие сейчас могут быть последствия для нас в случае обращения бывшего сотрудника в суд.

Уточнення: Организация не получала документы от воинкомата относительно призыва сотрудника на срочную воинскую службу

Тетяна Гуль, консультант

експерт

29.06.2023 | 00:05

Відповідь надано

Ні, не мали право.Однією з підстав для розірвання трудового договору є призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються робоче місце і посада (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). ідповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП роботодавці зберігати місце роботи та посаду за працівниками, які, зокрема, призвані на строкову військову службу під час дії особливого періоду;

Ці гарантії діють до закінчення особливого періоду або до закінчення проходження військової служби. При цьому майте на увазі, що особливий період в Україні продовжується (див. листи ВС від 13.07.2018 р. № 60-1543/0/2-18, Міноборони від 18.10.2016 р. № 322/2/6917 і від 20.10.2016 р. № 316/1/906).

Таким чином, звільнення працівника, призваного на військову службу або прийнятого на військову службу за контрактом, на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП неможливе.Причому навіть якщо працівник особисто подасть вам заяву з проханням звільнити його згідно з п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку з призовом (вступом) на військову службу, розривати з ним трудовий договір за цією підставою не можна! Якщо справа дійде до суду, то таке звільнення буде визнане незаконним (див. постанову Волинського апеляційного суду від 12.12.2018 р. у справі № 156/270/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/78782823 ). Отже, за весь час незаконного звільнення потрібно буде випалтити середній заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!