Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівник був прийнятий 15.06.2023 по сумісництву на погодинну оплату, повідомила що за основним місцем йде у відпустку на місяць з 01.07.2023. Чи можу я авансом надати по сумісництву паралельно теж у відпустку на 24 дн не відробивши навіть місяць ? А якщо ні то який вихід з цієї ситуації бо фактично на роботу не буде виходити? Чи можливо можна відправити у відпустку без збереження зарплати на цей місяць по сумісництву у зв1язку з військовим станом?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

29.06.2023 | 00:06

Очікує відповідь

Так, можна. Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, має право на оплачувану щорічну відпустку повної тривалості. Робота в режимі неповного робочого часу на встановлену тривалість щорічної основної відпустки не впливає (частина 3 ст.56 КЗпП). Тривалість відпустки внутрішнього сумісника також визначають окремо за кожною з обійманих посад. Одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажання працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Навіть якщо це перший рік роботи сумісника і 6-місячний строк безперервної роботи ще не настав (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Однак працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом (і навпаки). Також сумісник може попросити надати йому всю відпустку повністю або частинами.

Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, то за бажанням сумісника роботодавець зобов’язаний надати йому відпустку без збереження зарплати на період до закінчення відпустки за основним місцем роботи (на підставі п.14 ч.1 ст.25 Закону України «Про відпустки»).Раді допомогти, звертайтесь ще!

Раді допомогти, звертайтесь ще!