Заголовок тимчасово відсутній

Це може бути кваліфікованим як порушення у випадку, якщо підприємство не залучає відповідного працівника, який виписує видаткові накладні, до роботи у вихідний день з відповідними оформленням і оплатою. Нагадаю, у загальному порядку складати первинні документи у вихідні, святкові та неробочі дні Закон про бухоблік не забороняє. Проте, якщо це робити на практиці, не залучаючи працівників до роботи у вихідний день, роботодавцю не вдасться уникнути запитань від контролерів, на кшталт: а хто виходив на роботу у вихідний день, щоб оформити документ, та як фактично оплатили роботу такому працівникові. Тому у Вашій ситуації, якщо НЕ залучали працівника для виписки видаткових накладних до роботи у вихідний день, контролери можуть встановити порушення - приховування роботи у вихідний день з відповідною неоплатою праці, що є порушенням норм трудового законодавства. Нагадаю, Держпраці зазначало, що залучення окремих працівників до роботи в ці дні допускається тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства та лише у виняткових випадках, визначених ст.71 КЗпП. КЗпП визначений перелік працівників, яких забороняється залучати до роботи у вихідні дні, за будь-яких обставин. Залучення працівників до роботи у вихідні, а також святкові дні провадиться за письмовим наказом керівника, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. У наказі також необхідно вказати працівників, бригади, ділянки, відділи тощо, які працюватимуть у ці дні. Якщо роботу працівника у святковий (неробочий) день визначено графіком змінності, окремого наказу щодо його залучення до роботи в цей день не потрібно. Згідно зі ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Відповідно до ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП) оплачується в подвійному розмірі. Оплата в зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. При цьому визначені КЗпП норми оплати за роботу у вихідні, святкові (неробочі) дні є мінімальними державними гарантіями ( kr.dsp.gov.ua/index.php/5776-kr20-04-21 ). Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою а накладення штрафу на підприємство у двократному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще