Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.
Працівника прийнято на роботу 16.06.23. Оклад 7250грн.
26.06.23 відпрвлено у відрядження. Термін відрядження 19кал.днів. (з 26.06.23 по 14.07.23)
Як порахувати ЗП?
Якщо можна, надайте, будь ласка, відповідь з наведеними даними (цифрами). Дякую.

Уточнення: Я надала цифри для прикладу. А хіба не потрібно брати 2 попередні місяці для розрахунку? Тобто квітень 30кал.дн (20р.дн), травень 31кал.дн(23р.дні) Тоді виходить 7250*2=14500/43роб.дні=337,21грн сер.денна ЗП Далі 15*337,21=5058,15грн(4дні -вихідні)

ТК

Таїса, консультант

експерт

26.06.2023 | 09:27

Відповідь надано

Працю направленого у відрядження працівника оплачують згідно з вимогами ч. 4 ст. 121 КЗпП. Тобто оплату праці відрядженого здійснюють відповідно до трудового або колективного договору, але не нижче середнього заробітку.

Середній заробіток розраховуємо виходячи із двохмісячного розрахункового періоду за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100. Оскільки у Вашого працівника немає розрахункового періоду, середньоденну зарплату розраховуємо виходячи з окладу (тарифної ставки) працівника, але не менший з мінімальну зарплату.

Приміром, Оклад працівника — 15000 грн. У червні кількість робочих днів (норма) згідно з графіком роботи підприємства — 22, кількість робочих днів з дати прийняття працівника — 11. Згідно з положенням про преміювання працівникові нараховано щомісячну премію в розмірі 10 % окладу пропорційно відпрацьованому часу. Нарахування місяць в місяць, тому без пропорційного розподілу. Середньоденна зарплата дорівнює: 15000 грн. : 22 р. дн. = 681,82 грн.

Рахуємо для порівняння денний заробіток, окремо за кожен місяць, на який припадає період відрядження, виходячи із зарплатних виплат за повністю відпрацьований місяць. Визначимо суму зарплати, яка була б нарахована працівникові виходячи з умов трудового договору:

15000 грн. : 22 р. дн. х 11 р. дн. + (15000 грн. : 22 роб. дн. х 11 роб. дн.) х 10 % : 100 % = 15068,12 грн.

Денний заробіток: 15068,12 грн. : 11 роб. дн = 1369,83 грн.

Середньоденна зарплата нижча за денну виплату. Тому дні роботи у відрядженні оплачуємо як звичайні робочі дні (тобто виходячи з умов трудового договору, а не за «середньою»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!