Заголовок тимчасово відсутній

Законом України № 1401-ІХ забезпечено рівні можливості для чоловіка й жінки у питанні поєднання роботи із сімейними обов'язками. Таким чином, встановлено право на додаткову відпустку для працівників обох статей, які мають двох і більше дітей до 15 років, або дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Проте скористатися нею може тільки один з батьків. Хто саме — вони обирають самостійно. Те, що батьки розлучені, не вливає на їх право отримати відпустку на дітей. Адже таке право надається саме одному з батьків, а не одному із подружжя. При цьому припис ст. 19 Закону про відпустки не вимагає, щоб батьки перебували у шлюбі. Мінекономіки роз’яснює, що для підтвердження права на відпустку роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати, зокрема, з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо. Рішення про надання вказаної соціальної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів. Додаткова оплачувана відпустка на дітей надається щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. (ст. 19 Закону України «Про відпустки»). Раді допомогти, звертайтесь ще