Заголовок тимчасово відсутній

Виконання квоти на разі напряму залежить від показників середньооблікової кількості працівників (СКШП), яку роботодавець зазначив у рядку 101 Розрахунку, та кількості осіб з інвалідністю, яка вказана у рядку 102 та підтверджена відомостями з Д1. Адже через те, що Звіт 10-ПОІ відмінили, Фонд тепер повністю пов'язаний із даними ПФУ, які надходять із поданого роботодавцем Розрахунку. Тому на разі роботодавцеві потрібно дуже виважено заповнювати рядок 101 Розрахунку (особливо коли є мобілізовані чи працівники, з якими призупинили дію трудового договору), щоб розрахунково не збільшити собі показник СКШП для обчислення квоти, та через це не отримати штраф. Щодо розрахунку показників, працівниці, які перебувають у відпустці по догляду, виключаються із СКШП на підставі прямої норми Інструкції № 286. натомість виключення із СКШП працюючих осіб з інвалідності Інструкцією № 286 не передбачено. Щодо мобілізованих, то до облікової чисельності вони включаються. А от до СКШП мобілізованих працівників включати не потрібно. Зауважте, у листі Держстату від 04.07.2014 №09.3-6/145-14 зазначається: «У формі №1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, відображаються лише у рядку 3070 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду». При цьому вищезгадані працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників по аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною». Радимо дослухатися до цієї позиції Держстату, незважаючи на те, що Інструкцією № 286 виключення мобілізованих працівників із СКШП не передбачено. Адже, незважаючи на це, позиції Держстату дотримуються і інші профільні відомства. Наприклад, з практики вже відомі випадки, коли роботодавцям донарахували штрафи за невиконання нормативу по особам з інвалідністю через те, що вони включили до СКШП мобілізованих працівників. При цьому Фонд захисту інвалідів погоджується скасувати штраф, за умови внесення роботодавцем змін до рядка 101 Розрахунку, що роботодавець зробити не може, адже виправлення таких показників Порядком № 4 не передбачено. Отже, з метою уникнення ризиків у майбутньому, радимо не включати мобілізованих до рядка 101 Основної частини Розрахунку, щоб не завищувати показник рядка 101. Раді допомогти, звертайтесь ще