Заголовок тимчасово відсутній

У вас в розрахунковому періоді немає заробітку, тому середню слід визначати з окладу або МЗП, якщо оклад менший (п. 4 Порядку 100). При чому оклад або МЗП враховують з урахуванням зайнятомсті працівника. У вас працівнику встановлено не оклад, а годинну ставку. Її потрібно перевести в місячну. Тобто потрібно помножити її на норму робочого часу у годинах для такого працівника у червні 2023 року. Далі слід діяти за загальними правилами.Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в травні чи червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365.

Раді допомогти, звертайтесь ще