Заголовок тимчасово відсутній

Ні, сама тривалість щорічної відпустки не зменшується навіть під час воєнного стану. НЕ зменшується вона і в разі дистанційної роботи. ТОбто такий працівника також має право на щорічну відпустку повної тривалості. Разом із тим відповідно до ст. 12 Закону 2136 у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще!