Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не звільняють. Працівникам, яких мобілізовано на військову службу, гарантують збереження місця роботи (посади) (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

В звичайний час після працівгника прийнятого за строковим ТД звільняють у зв'язку із закінчення строку дії трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП), оскільки укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає згоду на його припинення у визначений сторонами трудового договору термін. Однак за мобілізованим працівником має зберігатися його місце роботи іза весь період мобілізації. Припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку із закінченням строку трудового договору можна тільки після закінчення проходження військової служби. Тобто звільнити працівника потрібно в день фактичної демобілізації . Раді допомогти, звертайтесь ще!