Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! В установі 31 березня 2023 року відбулося скорочення кухонного персоналу. Працівник на посаді кухонного робітника на момент звільнення знаходився на лікарняному, який триває досі. Лікарняний відкритий з 13.02.2023 року і поки по 27.06.2023 року. Він уже триває 138 календарних днів. Чи правомірно це. У працівника виявили онкологію. Скільки може тривати її лікарняне під одним страховим випадком? Надайте, будь ласка, роз'яснення як нам діяти в даній ситуації, адже в липні у нас має бути звільнення усіх працівників. Скільки днів може тривати лікарняне під 1 страховим випадком у сімейного лікаря, який дає періодично направлення в онкоцентр на процедури і продовжує лікарняний.

Анастасія, консультант

експерт

23.06.2023 | 11:34

Очікує відповідь

Лікарняний можуть продовжувати протягом 4-х місяців. Потім працівника мають направити на огляд МСЕК, яка або встановить інвалідність працівнику, або продовжить лікарняний. У останньому випадку лікарняний слід продовжувати оплачувати на загальних підставах. Поясню детально. Якщо працівник хворіє тривалий час, його має оглянути МСЕК. ЛКК направляє хворого для огляду до МСЕК, якщо: у хворого стійкий чи незворотний характер захворювання; хворого звільняли від роботи —

— протягом чотирьох місяців безперервно із дня настання тимчасової непрацездатності;

— протягом п’яти місяців у зв’язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останніх 12 місяців;

— у разі захворювання на туберкульоз — протягом 10 місяців із дня настання непрацездатності (п. 4.1 Інструкції № 455).

Якщо є медичні показання, МСЕК встановляє працівникові групу інвалідності. Лікарняний працівника, якому МСЕК встановила інвалідність, закривають днем надходження документів хворого на МСЕК. Із цієї дати роботодавець має припинити оплачувати лікарняний, при цьому обов’язково перевірити, чи зазначили у ЛН дату встановлення інвалідності (п. 4.3 Інструкції № 455). Для осіб, яким МСЕК не встановив інвалідності, строк тимчасової непрацездатності закінчується датою огляду у МСЕК, якщо їх визнали працездатними. Якщо ні - листок непрацездатності ЛКК продовжує до відновлення працездатності або повторного направлення до МСЕК (п. 4.4 Інструкції № 455). Отже, у Вашій ситуації роботодавець має спитати у працівника чи проходив він огляд у МСЕК. Якщо лікарняний продовжений після такого огляду, його слід оплачувати у загальному порядку. Раді допомогти, звертайтесь ще!