Заголовок тимчасово відсутній

Такий ризик завжди присутній. Для уникнення претензій від Держпраці доцільно обов'язково розписати які РЕЗУЛЬТАТИ робіт і послуг має надати Виконавець у кількісному і якісному вираженні. Загалом при укладенні ЦПД слід так ретельно продумати його умови, щоб він не мав ознаки трудового. Нагадаю, предметом ЦПД є не процес роботи чи певні функції виконавця, а певні результати роботи у кількісному і якісному вираженні. Тому у ЦПД має бути чітко визначено, який саме результат роботи повинен передати виконавець замовнику, крім того має бути встановлено обсяг виконуваної роботи у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню, які повинні бути відображені в акті їх приймання, мають бути наявні відомості щодо того, який саме конкретний результат роботи повинні передати виконавець замовникові, визначено перелік завдань роботи, її видів, кількісних та якісних характеристик, встановлена база оподаткування винагороди в договорі. У ЦПД доцільно навести вартість кожної дії, що включена до переліку обов’язків виконавця. При цьому сума винагороди у платіжних відомостях та актах виконаних робіт має співпадати. У ЦПД не має бути згадки про аванси, регулярні оплати, відпустки, дотримання трудового розпорядку, табелювання. Крім того, негативними факторами, зокрема, є наступні: якщо особа - Виконавець систематично виконує доручення посадових осіб суб’єкта господарювання, а обсяг її обов’язків збігається з колом обов’язків за відповідною посадою, а також якщо Виконавець керується внутрішніми положеннями суб’єкта господарювання. Зауважте, що Держпраці дуже прискіпливо ставиться до ЦПД, за найменших сумнівів визнають їх трудовими і штрафують роботодавця. Тому оформлення таких ЦПД вимагає особливої уваги. Щоб перевірити умови ЦПД на предмет того, чи не схожий він на трудовий договір, скористайтеся контрольним списком для визначення трудових відносин, який розміщений на сайті Держпраці, див. за посиланням ( drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ). Раді допомогти, звертайтесь ще