Заголовок тимчасово відсутній

При детальному розгляді даного питання слід урахувати, що оклад має враховувати: особисті якості та заслуги працівника; його завантаженість, напруженість праці; результативність його праці; кваліфікацію (її підтверджує, наприклад, атестація). Ніякої дискримінації при застосуванні різних окладів за умов існування різниці у вищеперахованих якостях працівника немає і не може бути. Принаймні Мінсоцполітики у своєму листі від 23.11.2016 р. № 157/13/8416 вважає саме так. І там згадується таке явище, як “вилка” посадових окладів: мінімальний і максимальний оклад за певною посадою. Дана “вилка” затверджується у схемах посадових окладів. При складанні штатного розпису з даного діапазону між мінімальним і посадовим окладом обирається той оклад, який є доцільним для даної посади і працівника. Однак, у штатному розписі встановлюється обов’язково фіксований розмір посадового окладу (тарифної ставки), тобто треба обрати вказати конкретний оклад з діапазону, а не сам діапазон – інший лист Мінсоцполітики від 17.03.2017 р. № 741/0/101-17/282.

При застосуванні діапазонів ("вилок") окладів проводиться атестація працівника і за результатами атестації встановлюється оклад у межах діапазону за посадою, яку обіймає працівник.У штатному розписі доцільно встановити фіксований розмір посадового окладу. А тому, якщо колективним договором чи іншим документом з оплати праці встановлені "вилки" за посадами, то за результатами атестації можуть бути встановлені у штатному розписі різні розміри посадових окладів в межах "вилки" (лист Мінсополітики від 28.12.2016 р. №1812/0/101-16/284). Отже, колдоговором або положенням про оплату праці може юути передбачена так звана "вілка" окладів за однією посадою, проте в самому штатному розписі для кожної посади слід зазначати конктрений розмір окладу.Фактичний оклад конкретного спеціаліста встановлюється (в межах "вилки") з урахуванням ситуації на ринку праці, особистих якостей і заслуг працівника, його завантаженості та напруженості праці, що не є порушенням трудового законодавства. Тобто при застосуванні діапазонів ("вилок") окладів провадиться атестація працівника і за результатами атестації встановлюється оклад в межах діапазону по посаді, на якій працівник працює.

Раді допомогти, звертайтесь ще