Заголовок тимчасово відсутній

Матеріальна допомога різним категоріям працівникам випачується або в розмірі посадового окладу (ставки) а бо у розмірі середньомісячної зарплати, ці умови у вас мають бути прописані у колдоговорі з посиланням на галузевий нормативний документ, яким ви керуєтесь при виплаті цієї допомоги. З загальної практики, якщо працівник працює на неповну тавку, розмір матеріальної допомоги = розміру навантаження. Тобто якщо посадовий оклад 6000 грн, а працівниця працює на 0,5 ставки, то матеріальна допомога виплачується в розмірі 3000 грн. Зверніть увагу ,така практика не застосовується до пелагогічних працівників, у нив розмір матеріальної допомоги не залежить від тижневого навантаження. Також, зверніть увагу на те, що робітникам, які працюють не на повну ставку та за наявності фонду заробітної плати, керівник має право виплатити і в повному обсязі, без огляду їх навантаження та фактично зайнятій ставці ,але такі умови мають бути передбачені колдоговором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!