Заголовок тимчасово відсутній

Якщо матеріальна допомога у розмірі 50 000 грн. була оформлена як разова благодійна допомога, то ЄСВ на неї нараховувати не потрібно. Нагадаю, не нараховується ЄСВ на суму разової нецільової або цільової допомоги, що надається окремим працівникам (усталена практика - до 50% працівників) у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п. 14, розд. І Переліку № 1170). Така допомога оформлюється винятково за заявою працівника та на підставі наказу керівника підприємства і має бути надана одному або декільком працівникам з неочікуваних обставин, що є підставою для її надання. Щодо оподаткування, то відповідно до п.п.170.7.3 ПКУ передбачено вартісну межу для обкладання ПДФО НБД. Не підлягає оподаткуванню допомога, розмір якої не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абз.1 п.п.169.4.1 ПКУ, встановленого на 1 січня поточного року. Так, у 2022 році розмір НБД, що не підлягає обкладенню ПДФО, складає 3470 грн. Якщо ЮО виплачує таку допомогу фізособі в сумі, що перевищує зазначене обмеження, то сума перевищення включається до загального місячного (річного) оподаткованого доходу згідно з п.п.164.2.17 ПКУ і підлягає оподаткуванню ПДФО у джерела виплати за ставкою 18% та ВЗ за ставкою 1,5 %. Сума НБД, у тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, у додатку 4ДФ відображається за ознакою доходу «169» ( zir.tax.gov.ua/main/bz/view/ ). Отже, у Вашій ситуації, якщо відповідним працівникам у 2022 році НБД ще не надавали, допомогу від роботодавця можна оформити як НБД (із застосуванням відповідних пільг щодо оподаткування і нарахування ЄСВ) за умови, що таку допомогу у поточному місяці отримає до 50% працівників підприємства. Тобто у такому разі для першого робітника на допомогу у розмірі 50тис. грн ЄСВ нараховувати буде не потрібно, а ПДФО і ВЗ нарахувати лише на суму перевищення - 46 530 грн. Для другого робітника, у разі правильного оформлення, не потрібно нараховувати ЄСВ, ПДФО і ВЗ лише на суму допомоги, надану в березні. Натомість на допомогу, надану в квітні і в травні, ЄСВ, ПДФО і ВЗ нараховується у загальному порядку. Зауважте, якщо допомога видавалася за рішенням керівника як систематична більшості працівникам (а не не разово за заявою працівника з неочікуваних причин), то вона включається до фонду оплати праці, а тому ЄСВ, ПДФО і ВЗ нараховується на неї у загальному порядку. Раді допомогти, звертайтесь ще!