Заголовок тимчасово відсутній

При складанні графіків роботи сторожам з підсумованим обліком робочого часу та квартальним обліковим періодом ми дотримуємося норми робочих годин за квартал, але може не співпадати кількість робочих днів за квартал з нормою, зазвичай у нас виходить менше днів запланованих, ніж по нормі. Чи потрібно додержуватися норми днів та годин за обліковий період чи тільки годин? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.06.2023 | 14:18

Очікує відповідь

При підсумованому обліку робочого часу важливо дотримуватися норми робочих годин у періоді. При цьому дні роботи визначаються графіком роботи із дотриманням міжзмінного відпочинку працівників. Отже, якщо норма робочих годин при складанні графіків змінності дотримана, то порушення відсутні. У разі застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня та графіки змінності мають бути розроблені таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений у колективному договорі, відповідав передбаченій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період. (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282). У кінці кожного облікового періоду працівникам нараховується належна їм заробітна плата згідно з чинними умовами оплати праці: виплачуються оклади, доплати й надбавки, в т. ч. за роботу в нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо. Після закінчення облікового періоду (місяця, кварталу чи півріччя) у разі наявності надурочних годин виконується їх оплата. Мінсоцполітики у листі від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282 нагадує, що відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!