Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.працівник оформлений на повну ставку з окладом 6700грн.Чи можна його перевести працювати на 0,5 ставки? Як правильно це оформити? Чи потрібно про ці зміни повідомляти в ДПС?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

21.06.2023 | 23:39

Очікує відповідь

Працівнику можна встановити неповний робочий час.Неповний робочий час може встановлюватися як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника за погодженням із роботодавцем.Такий режим роботи може встановлюватися за угодою між працівником і власником як під час прийняття на роботу, так і згодом (ч. 1 ст. 56 КЗпП).Неповний робочий час з ініціативи роботодавця установлюється у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, що вважається зміною істотних умов праці, згідно із ч. 3 ст. 32 КЗпП. Про зміну істотних умов праці, зокрема, установлення чи скасування неповного робочого часу, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Але в період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.(ст. 3 Закону 2136).

Якщо неповний робочий час запроваджеється з ініціативи роботодавя, то потрібно:

1. видати наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін.

2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня змінюються істотні умови їх праці.

3. Відділ кадрів має ознайомим із наказом таких працівників і отримати від них згоду на зміну істотних умов праці.

4. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці. 5. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.

Яущо неповний робочий час встановлюється за ініціативою працівника, то він надає відповідну заяву, а роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу. Повідомляти про встановлення неповного робочого часу в ДПС не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!