Заголовок тимчасово відсутній

До лікарів звертатись не треба, а от працівника потрібно перевести на іншу роботу (якщо у довідці МСЕК та в індивідуальній програмі реабілітації зазначено, що людині протипоказана важка фізична праця, то працювати вантажником вона не може).

Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом.

Якщо працівнику установили інвалідність, то роботодавець повинен: 1) досконало проаналізувати рекомендації МСЕК з наведеними висновками про умови і характер праці у довідці до акту огляду МСЕК. Крім цих висновків, слід брати до уваги також індивідуальні програми реабілітації.

2) визначити можливість створення для нього належних умов праці з урахуванням рекомендацій МСЕК. У більшості випадків рекомендації МСЕК містять пропозицію перевести працівника на легшу роботу, яка відповідає рекомендаціям цієї комісії. Роботодавець зобов’язаний виконати таку умову відповідно до ст. 170 КЗпП України.

2.1) Якщо можна установити умови «легшої роботи» у рамках посади, яку обіймає працівник, то йому пропонують залишитися на ній. Якщо ж ні – роботодавець підшукує підходящі вакантні посади та пропонує їх працівнику – особі з інвалідністю. Слід зазначити, що переведення працівника на легшу роботу можливе тільки за його згодою. 2.2) Звільнення працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України можливе лише в разі неможливості переведення його на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК. Так, коли працівнику – особі з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов’язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще