Заголовок тимчасово відсутній

Після проведення загальних зборів учасників, на якому було прийнято та затверджено рішення про звільнення керівника, директор, як виконавчий орган приступає до видання наказу про звільнення. Директор видає розпорядження (наказ), де повідомляє про те, що з такої-то дати вважає себе звільненим на підставі його заяви про звільнення за власним бажанням та рішення, прийнятим загальними зборами учасників. У трудову книжку підставою звільнення буде саме наказ про звільнення із зазначенням статті звільнення. Щодо того, хто підпише трудову книжку працівника, то це може зробити у день звільнення директора відповідальна за такі дії особа - начальник відділу кадрів (або інспектор) або заступник директора. Раді допомогти, звертайтесь ще!