Заголовок тимчасово відсутній

У зв'язку з воєними діями частину обладнання перевезено у м. Львів у орендоване там приміщення, частина підприємтва по юрид.адресу у м. Харків. Директор постійно виїзджає у м. Львів на особистом авто, проживає у готелі, оплачуємо готель йому через розрахунковий рахунок підприємства. Видаємо наказ на відрядження. Питання ця подія - відрядження? Як це правильно записати в наказі? Та чи можно платити йому добові через розрахунковий рахунок на особисту картку Приват? Чи треба складати авансовий звіт та видавати посвідчення на відрядження?

ТК

Таїса, консультант

експерт

20.06.2023 | 10:10

Очікує відповідь

Ситуація не однозначна. Думаю, що цю поїздку можна спробувати оформити як відрядження.Звісно якщо доведете, що має місце часткова релокація підприємства. Якщо є орендоване приміщення у м. Львів для розміщення частини виробничого обладнання підприємств, то очевидно має бути на це наказ по підприємству та подано повідомлення за формою 20-ОПП із поміткою в графі 11 про взяття на облік за не основним місцем. Це і буде підставою розглядати таку поїздку як відрядження. А далі, треба дивитися, чи буде там госпдіяльність, найманий персонал укладання господарських договорів. Тобто треба доводити реальність діяльності підприємства у м. Львів, а не просто поїздки. Все, що стосується наказів та інших документі – це до сервісу «Окі-Докі» - 7eminar.ua/events/2636/4349

Якщо все вірно оформите, то можна платити добові та компенсувати витрати по відрядженню. Компенсацію посених витрат можна проводити за заявою працівника на його особисту платіжну картку. Складати чин і авансовий звіт в розумінні п. 170.9 ПКУ з 01.04.2023р. Треба дивитися чи є на це обов’язок за пп. 170.9.4 ПКУ. Внутрішній документ для систематизації наданих підтвердних документів – то вирішуєте на локальному рівні .

Запроваджувати посвідчення про відрядження в цьому випадку не раджу, не має сенсу. Це одне підприємство. Раді допомогти, звертайтесь ще!