Заголовок тимчасово відсутній

Враховуючи характер виробництва та умов праці, роботодавець має право встановити 6-денний робочий тиждень (абз. 3 ст. 52 КЗпП). Також відповідно до наказу Мінпраці та Мінсоцполітики № 138 від 19.04.2006 року рекомендується встановлювати 6-денний робочий тиждень при застосуванні змінних робочих графіків на підприємстві. 6-денний робочий тиждень встановлюється за погодженням із профспілкою (абз. 3 ст. 52 КЗпП) або на зборах трудового колективу. Тривалість робочого тижня визначається у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Але відповідно до ст. 6 Закону 2136 від 15.03.2022 року, п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем (тобто без жодних погоджень). Щоб ввести такий режим роботи, потрібно внести зміни до ПВТР та ознайомити зі змінами працівників під підпис, до початку дії таких змін. Зверніть увагу, що зміна 5-денного на 6-денний графіку роботи є зміною істотних умов праці, і працівники мають право звільнитися не погодившись з ними на підставі ст. 36 КЗпП. Протокол загальних зборів трудового колективу про затвердження ПВТР - Протокол загальних зборів трудового колективу про затвердження ПВТР Наказ про зміну режиму роботи - Наказ про зміну режиму роботи Наказ про зміну річної календарної норми тривалості робочого часу - Наказ про зміну річної календарної норми тривалості робочого часу Раді допомогти, звертайтесь ще!