Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно ділити саме на 181. Тут навіть два аргументи: ділите на норму за робочим графіком працівником та якщо працівникові встановлено посадовий оклад, то в разі, коли він відпрацював усі робочі години, установлені йому графіком змінності, йому мають нарахувати оклад, установлений у трудовому договорі. А для оплати нічних, святкових, надурочних годин для працівника з місячним окладом слід забезпечити почасовий облік робочого часу і застосовувати розмір годинної тарифної ставки. Для її визначення треба місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника.

Якщо при підсумованому обліку робочого часу оплату здійснюють з використанням погодинної системи оплати праці, то такому працівникові за єдиною встановленою годинною тарифною ставкою оплачують фактично відпрацьований час у кожному місяці та нічні, святкові і надурочні години. Згідно зі ст. 107 КЗпП, робота у святковий і неробочий день підлягає оплаті у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася понад місячну норму. Оклад 15000,00 грн. Розрахунок: Зарплата 15248,08 ((15000,00/181)*184), нічні 165,74 грн (15000/181*20%*10), робота у вихідний день понад норму робочого часу у місяці 248,64 (15000/181*3) (в одинарному розмірі години оплачені у окладі). Отже: 15248,08+165,74+248,64 = 15662,46 грн. Раді допомогти, звертайтесь ще