Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, прошу допомоги. Потрібно робити виправлення по нарахуванню заробітної плати. Підприємство працює з 01.11.2020р ,з 01.02.2021р. не нараховувалась заробітна плата директору. Наказ на відпустку без оплати на час карантину відсутній, також є відображені відносини ЦПХ з бухгалтером ,в програмі в розрахунку зарплати нарахування 1000 грн - щомісячно одна і таж сума , при цьому було подання повідомлення про прийом на цю людину 01.11.2020 року ,як основне місце роботи. Розумію ,що цього не має бути .... Діяльність- один раз в рік імпорт і продаж товарів 1-2 покупцям.,щомісячно зарплата та податки .Як вірно виправити ситуацію по директору і бухгалтеру ,щоб зменшити ризики штрафів.

Уточнення: Добрий день, дуже дякую за відповідь. Уточнення по ЦПХ ,колись на семінарах Мойсеєнко Т. розказувала,що заключати лише з спеціалістами, яких не може бути в штаті,на різні суми, різні дати..не щомісячно.Можливо ,краще бухгалтера на неповний день?

Уточнення: Стосовно директора -в звітності відображена відпустка без збереження ... але погоджуюсь - документи він мав підписувати ,якщо перевести на неповний день,тоді скасувати потрібно відпустку і нарахувати ЗП за 8 год ,ПДФО і в/з , ЄСВ з МЗП в черв.

ТК

Таїса, консультант

експерт

16.06.2023 | 11:32

Відповідь надано

У бухгалтера могла бути ситуація, що вона працювала на умовах неповного робочого дня, але при цьому ЄСВ потрібно було сплачувати не менше мінімального. Проте стабільно по 1000 грн на місяць можна було платити дійсно лише при договорі ЦПХ. Тому рекомендую все ж подати скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу працівника. Далі подати уточнюючі Податкову розрахунки сум доходу за весь період і відобразити по бухгалтеру саме ЦПХ, бажано, щоб їх було декілька. Щодо директора, виходом з ситуації була б часткова відпустка без збреження зарплати, але ж він підписував документи щомісяця (платіжні на зарплату, звітність тощо), тому ЄСВ все одно щомісяця потрібно нарахувати в розмірі не менше мінімального у кожному періоді, а також донарахувати зарплату за весь період (хоча б за ті дні, коли підписана звітність і платіжки, договори). Все це відображайте у Податковому розрахунку звітному (за 2 квартал). А от відпустку без збреження зарплати директору, якщо вирішите її показувати потрібно відобразити в уточнюючій звітності за кожен такий квартал, щоб цього не робити, можна ще перевести диретора на неповний робочий час (наприклад 8 годин на місяць), донарахувати йому всю зарплату у червні 2023 року, виплатити її і відобразити у складі зарплати за червень. До нарахування додати бухдовідку з розрахунком детальним та наказ. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОД

Дмитрієва Олена

30.07.2026 | 10:12

Інше

Відповідь надано