Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити середню зарплату з окладу та підрахувати належні дні щорічної основної відпустки. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. У вашому випадку середня ЗП = 9200*12/365=302,47 грн.

Щодо днів відпустки. Відпустка без збереження зарплати зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 ЗАкону про відпустки), неявки з незясованих причин - ні. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік (20.12.2021-19.12.2022), виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період 24/(365-4) = 0,0665 (Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 20.12.2022 по 15.06.2023 виключаючи дні неявок з незясованих причин - 128 к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0665 х 128 = 9 к.дн.

За другий робочий рік 20.12.2022-15.06.2023 права на відпустку немає, оскільки весь період були неявки з незясованих причин

Отже, сума компенсації складає 302,47 х 9 = 2722,23 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще