Заголовок тимчасово відсутній

Добрый день! У нас на пред-тии работают региональные менеджеры, и каждую неделю ездят в командировку (3-5 дн) и территориально проживают в разных регионах Укр, но официально сотрудники оформлены на пред-тии с юр/физ адрес с.Деймановка. Филиалов по регионах нет.
Командировка у них начинается с их постоянного места проживания (Одеса, Днепр, Киев и т д.). В приказе у нас указан маршрут Днепр-Киев-Пирятин-Лубны-Днепр (как пример). В связи с этим возникает вопрос как правильно определить пункт выбытия и прибытия сотрудника в/из командировки(выбыл Днепр - ……. - прибыл Днепр). Пожалуйста, помогите как правильно оформить Удостоверение о командировке и прописать в Положении о командировках. Спасибо.

ТК

Таїса, консультант

експерт

15.06.2023 | 13:59

Очікує відповідь

Головне у Вашому запитанні – де визначено місце роботи регіональних менеджерів за трудовим договором. Якщо за юрадресою, то поїздки по регіонах є службовим відрядженням.

ПКУ не містить визначення відрядження. Його беремо із інших нормативних документів. Приміром, за постановою КМУ від 02.02. 2011 р. № 98 “Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів” службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади (поїздка державного службовця - за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). Отже, є прив’язка до місця роботи. Цією нормою користаються податківці під час перевірок. Отже питання може поставати в оподаткуванні витрат на відрядження у працівника, включаючи добові Працівник може вибувати у відрядження з дому. Але питання, де той дом. Із запитання для мене очевидно, що працівники знаходяться і працюють в регіонах, по місцю свого проживання. Саме тому і ідуть у відрядження із своїх домівок. Ні жодна норма у Положенні про відрядження не «закриє» проблему.

А мою думку, Вам треба до формування Положення визначитися:

- або залишати місце роботи за юрадресою, працівники прибувають власним кошом в в офіс за юрдресою і вибувають за маршрутом та повертаються в офіс. Це буде без проблем відрядження.

- або потрібно визначати місце роботи конкретного регіонального представника менеджера за ого місцем проживання. В такому разі це буде відрядження з його місяця роботи.

В останньому випадку мова не іде про створення філії. Подається повідомлення 20-ОПП із заповненням графи 11 про взяття на обліку за не основним місцем обліку платника податків. В такому разі ПДФО з працівників сплачуєте до відповідних бюджетів (в ПДФО це відокремлений підрозділ для сплати податків ст.168 ПКУ). Відповідно будуть окремі 4ДФ до податкового розрахунку. Обирати варіант Вам. Раді допомогти, звертайтесь ще!