Заголовок тимчасово відсутній

Кожен робочий рік слід розглядати окремо і орієнтуватись на ті святкові дні, які були саме в такому робочому році. Нагадаю, що відпустка надається за робочий рік, відлік якого починається з дати укладення ТД.

Перший робочий рік у вас 16.02.2022-15.02.2023. На цей робочий рік приходить 1 святковий день - 8 березня 2022 року, оскільки Закон 2136 набув чинності з 24.03.2022. Проте на кількість днів відпустки в даному випадку це не впливає, оскільки в такому робочому році не було періодів, які не зараховуються до відпусткного стажу. Тобто за цей рік працівник мав право на щорічну основну відпустку повної тривалості 30 кдн. Оскільки він використав 16 днів, то залишок за цей рік 14 днів. Щодо другого робочого року з 16.02.2023 по 30.06.2023. Тут потрібно визначати належні дні відпустки, оскільки звільнення до завершення робочого року. Спочатку визначають кількість днів відпустки, які приходиться на 1 к.дн за повний робочий рік. Тобто цей показник визначають виходячи із повного робочого року, ніби працівник не звільняється. На робочий рік 16.02.2023-15.02.2024 приходиться тільки 5 святкових дні - 24.08.23, 14.10.23, 25.12.23, 01.01.24, 07.01.24, оскільки воєнний стан на сьогодні встановлено тільки до 18.08.2023. Тобто на 1 кдень приходиться 0,08333 кдн відпустки (30: (365-5)).

А ось кількість днів стажу, які зараховуються до відпустки визначаємо вже з фактичних даних, а саме за період з 16.02.2023 по 30.06.2023. Тут святкових днів немає і до стажу зараховується 135 днів (13+31+30+31+30). Далі перемножуємо отримані показники 0,0833х135=11 кдн.

Тобто компенсувати слід 14+11=25 кднів щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще