Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця виїхала за кордон з 28.02.2022р.і її табелювали НЗ.Відпустка використана за період до 10.09.2021р.Як правильно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку за період з 11.09.2021р.по 27.02.2022р.,оскільки за попередні 12 міс.(з 01.06.22р. по 31.05.2023р.)немає нарахувань зарплати? І чи потрібно нараховувати компенсацію за соц.відпустку як матері ,що має двох дітей до 15р.,чи можна надати довідку на роботу чоловікові про невикористану соц.відпустку ( дитині в 2022р.виповнилося 15р.,рік нар.-2007)? Завтра хоче звільнитися.Чи нараховувати зарплату за день звільнення,оскільки це рахується робочим днем,але фактично вона не працюватиме в цей день?.Дякую Вам за відповідь.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

15.06.2023 | 00:10

Очікує відповідь

Якщо праціниця звільняється, то вам потрібно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку. Незалежно від того за який період буде нарахована компенсація (за 2021 рік, 2022 рік), щорічна чи соцвідпустка...розрахунковий період у вас буде - останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення. Але у вас немає заробітку в такому періоді червень 2022-травень 2023. В цьому випадку середню визнача.ть виходячи з окладу або МЗП: оклад (МЗП) х 12 / 365. Що стосується днів невикористаної щорічної відпустки, то їх слід визначати розрахунковим шляхом, оскільки період неявок з незясованих причин не заразовується до відпусткного стажу.

Соцвідпустка. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці. Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Також мати, яка перебуває у такій декретній відпустці, може передати право на відпустку на дітей батькові. t.me/kadroland/3636 Тобто якщо жінка не хоче отримувати компенсацію за соцвідпустку, а бажає передати право на її використання батьку дитей, то вважаю, що вона має це зазначити в заяві. День звільнення оплачувати не потрібно, адже фактично жінка не працює Раді допомогти, звертайтесь ще!